2012年下半年学院党委工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻省教育工作会议和学院第一次党代会精神，建立创先争优长效机制，推进思想文化建设，深化教育教学改革，加强队伍建设，加强校园环境建设，全面提高人才培养质量，营造风清气正的校园氛围。
　    为全面实现学院第一次党代会提出的“三步走”的第一阶段目标，2012年下半年主要启动以下十项工程：
　　一、创先争优长效机制建设工程
　　建立领导体系，创新工作载体，落实有效措施，强化过程督导，形成争先进、当先进、赶超先进的优良风气。在评估、示范校建设、教学模式改革、学生实践能力培养等载体中推进创先争优机制。
　　以学生满意为主题，建立党员公开承诺践诺制、班主任首问责任制、限时办结制、办事流程公示制等。建立四个机制：①思想舆论导向机制；②廉洁高效促进机制；③组织保障机制；④综合评价机制。（周立雪、朱作付负责）
　　二、马克思主义理论研究和建设成果推广工程
　　通过成果推广工程建设，使广大师生员工明确马克思主义工程的成果内涵，结合我院人才培养、干部队伍建设和思政教师培养等载体，有效落实学习“成果”、应用“成果”的目标，建立考核机制和奖评机制。实现马列主义研究成果进课堂、进教材、进头脑。（周立雪、李红负责）
　　三、以“三创三先”江苏精神和工院精神为主题的思想文化建设工程
　　使广大师生员工领会“创业创新创优、争先领先率先”，“自强务实、协力争先”的含义。在学习、生活等一切事务活动中，设施、制度中体现这些精神。将这些精神物化为每个人的工作态度和言行。建立考评激励机制。（李红负责）
　　四、基层党组织、领导力提升和各级干部“三宽四有”培养工程
　　有计划开展中层及以上干部领导能力培训。逐步形成二级学院办学的主体地位，有效落实二级学院党政共同负责制。当前重点做好团结共事、共谋事业、发挥整体功能和调动全员积极性。研究干部考核机制，把“思路宽、眼界宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气”落实到考核体系中。（周立雪、祝木伟负责）
　　五、实施拔尖人才培养共享工程
　　围绕333第三层次人才培养为目标，建立培养、引进和共享机制。建立专业带头人、骨干教师和国家级省级名师选拔培养机制。设立多形式单项专门人才奖：教学能手、咨询能手、科研标兵、专利能手等。（祝木伟负责）
　　六、工学结合人才培养实践工程
　　有效保障“2+0.5+0.5”人才培养模式的推广实践，建立指导监督、考评机制。年底完成两园建设和开园任务，完成运行机制的建设和试运行工作。高质量的建立一批紧密型工学结合厂中校等基地。提升校中厂人才培养功能。继续推广“三百工程”，密切校企关系。提升理事会在人才培养中的积极作用。（魏勇负责）
　　七、以评促建，推进示范建设工程
　　通过请专家诊断、指导，推进人才培养质量提升。通过迎接集中评估，进一步推进教学规范化、专业建设、教育教学改革、校企合作育人模式的创新。实施示范建设目标进度跟踪考核奖惩机制，确保建设项目资金到位，确保示范建设获得优秀水平。（金万祥负责）
　　八、数字化、生态化、和谐校园提升工程
　　完成数字化校园建设任务，尽快实现生态化校园的目标。建立师生满意，干群和谐的激励机制。建立校地共防的安全防控体系。（鲍桂楠负责）
　　九、推进廉洁教育与建设工程
　　大力推进廉洁文化建设，建立廉洁教育责任和目标考评体系，建立规范办事考评体系和重点岗位监督机制。争创党风廉政建设示范校。（祝木伟、李红负责）
　　十、社团建设与创新工程
　　全院教育与管理者要重视社团建设，把社团作为人才培养的重要阵地，特别是通用能力培养的主阵地。把社团作为思政教育的实践载体和创先争优、弘扬时代精神的主阵地。每学期明确社团建设总体目标和实施方案、考评方案、奖惩方案。（李红负责）